opleiden pijpfitter/lassers

opleiden pijpfitter/lassers

Tekort technici hoor ik al heel wat jaren, jeugdwerkloosheid ook. In mijn jonge jaren als pijpfitter zag ik altijd dezelfde mensen via uitzendbureaus bij ons werken, sommige tientallen jaren. De spoeling was toen al dun, en nu in de crisis zijn er ook weinig ervaren pijpfitters te vinden. In 2004 volgde ik de opleiding projectleider via mijn werkgever, eenmaal geslaagd en zittend in mijn eerste projectleiders vergadering hoor ik iedereen over hetzelfde spreken, geen goede pijpfitters/lassers te krijgen voor projecten en shut-downs. 1e fitters blijken hulpjes te zijn en weer moeten zwoegen om de deadline te halen met slecht opgeleide pijpfitters. Uitvoerders worden het ook zat om steeds weer die extra druk te moeten opvangen bij niet vaardig genoeg personeel. Ik zo groen als ik was en net uit de pamper zei mijn baas altijd( nu beste vriend) riep hard op " Dan ga je ze toch opleiden! " Hahahaah hoorde je rondom de tafel, hoe wil je dat gaan doen in een productiebedrijf zei de senior projectleider heer Cees Ranzijn? Nou heel simpel: Ik neem dat project op mij een maak het tot een succes! Haahahaha hoorde je nog harder aan tafel, maar ik gaf geen krimp en bleef Cees aankijken. Cees vroeg: Hoe zie je dat Eric? Nou gewoon een stukje van de fabriekshal inrichten als opleidingsplek binnen ons bedrijf, zeg 100m2. Overdag laat je de jongeren meelopen in de praktijk gekoppeld aan een oudere vakman en savonds of vrijdagmiddag ga je ze het lassen leren.Ik wil dat wel doen zei ik erbij! De directeur en Cees vonden het een goed plan, er werd mij gevraagd het uit te schrijven in een project. Wat daarna gebeurde was een doodbloeding van het o zo mooie plan om jongeren goed op te leiden en de instroom bij het bedrijf te garanderen, want elk jaar gingen er veel mensen met VUT of pre-pensioen. Deze mensen namen allemaal kennis jaren met zich mee zonder dit gedeeld te hebben met een jonge generatie. En toen eind 2004 is het te enthousiaste doorzettende eigenwijze kind lerenlassen.nl geboren! Na een vrijdagmiddag met een collega waarbij we samen de lasjaren en ervaringen eens bekeken te hebben bij een biertje kwam ik tot ontdekking dat de pijpfitter/lasser die ik toen was veel meer wou dan zijn hele leven hetzelfde werk en dezelfde mensen. Mijn collega vond het wel goed zo, met 800 netto per week. Enkel het vroeg opstaan en rijden viel hem zwaar. Ikzelf wilde iets leuks en aparts gaan doen met het lassen en riep, ik ga een lasschool oprichten voor hobbyisten en particulieren. Hahaahah klonk het van de bank, en hoe ga je die noemen dan? Lasschool Eric? Nee zei ik: Wat ga ik nou feitelijk doen, mensen lassen leren. Dus lerenlassen.nl gaat het worden. Nou zei de collega klinkt wel duidelijk maar ook wel beetje simpel. Daar ligt nou de kracht vertelde ik hem, simpel duidelijk en doeltreffend. Er werden voorbereidingen en bedrijfsplan opgesteld door mij en website gemaakt met aanmeldformulieren en laskalender waar de lasavonden op stonden. Ook werd er een locatie gezocht waar ik de lessen kon gaan geven. Dit werd lastafel van 150 cm bij 300cm in een pandje naast de toenmalige asbesttanker Otapan. Alles werd gerealiseerd en ik gaf de eerste lesavond op dinsdag 15 januari 2005. De spannig rondom de eerste lesavond voelt nog als gister en denk er vaak aan terug. Nu na bijna 8 jaar en de 3e locatie ingericht zitten we in een mooi nieuw eigen pand aan de Oostzanerdijk in Amsterdam Noord. De uitrusting en inrichting is in de loop der jaren fors verbeterd, er blijft altijd tijd voor verbetering! De tijd van verbetering is nu aangebroken, we willen verder. Het nieuwe kind naast broertje lerenlassen is dan ook geboren, we noemen hem opleidings en praktijkcentrum pijpfitten! Hierin laten twee vak fitters hun ervaringen en kennis los om jongeren en kinderen uit bijstands gezinnen een opleiding te bieden waarin praktijk het sleutelwoord is. Het toekomst perspectief in de functie pijpfitter is enorm, immers veel wat wij als mens gebruiken wordt door pijpleidingen getransporteerd. Jeugdwerkloosheid en tekort pijpfitters/lassers wordt door dit project aangepakt! In dit project gaan wij op zoek naar bedrijven die ons steunen in ons doel, installatiebedrijven waar pijpfitten wordt toegepast. Ook gaan we op zoek naar sociale partners, dit zijn bedrijven die vanuit hun core-business producten kunnen leveren waar in de opleiding behoefte aan is. Deze bedrijven hebben ook weer in-direct te maken met de opleiding. Hoe meer fitters, hoe meer omzet aan gereedschap en materialen. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan de werkelijke invulling van het plan, ideeën en suggesties gaan wij niet uit de weg dus vraag maar raak!